投稿来源：时代财经

“有的人先在Uber或滴滴待过，后来去了ofo或摩拜，再后来又去了OYO。三个当中抓住两个，就能赚到人生中的第一桶金。”在摩拜被美团收购的一年后，有人如此感慨道。

6月27日正式对外宣布与美团建立为期一年的合作，上线家标准酒店之后不久，OYO创始人RiteshAgarwa(中文名李泰熙)发给全体员工的内部信被媒体曝光出来。

腾讯新闻《一线》在27日晚些时候披露了这封内部信。在信中，李泰熙描绘了OYO酒店的美好图景和漂亮成绩，声称负面新闻乃是手下败将所为，对于大规模裁员问题没有涉及，但是鼓励员工推荐朋友加入OYO。

在这之前的一个月，OYO酒店还有两个大动作——5月27日宣布与携程达成战略合作;5月30日在成都推出了OYO酒店2.0。

除此之外，OYO酒店仍然活在“口水”堆中，铺天盖地的报道几乎都是负面，从6月24号左右开始爆出的大规模裁员、数据造假、贪腐、烧钱等各种言论将OYO一次次推向舆论的浪尖。

尽管公关人员在第一时间以人员优化及架构调整的说法回应了大裁员消息——“我们绝不会向不讲诚信的行为妥协，也绝不会容忍持续的绩效不达标。”——李泰熙的内部信也很有针对性地驳斥了“烧钱论”和部分“负面报道”，但这些都无法驱散笼罩在这家“明星”公司身上的迷雾。

还是熟悉的“网红配方”

大规模裁员这样的消息最初被爆出来，至少让一部分人心头一紧。这正是最近几年来，不少“网红”公司走向暗淡的共同前奏，与之相伴的还有薪资纠纷、数据造假和内部的“贪腐”问题。

最出名的前车之鉴，是共享经济热浪之下的ofo和摩拜。两者的高管都一度被卷入贪腐门事件，也都在大厦将倾之前被曝出大裁员和数据造假。

对于当下的OYO而言，这些迹象似乎都能隐隐找到。

6月24日爆出的大规模裁员消息被“优化”掉了，但仍有不少OYO的前员工和现员工在社交平台上发泄着自己的不满和抗议。

在微博上，一位在OYO做TR的员工表示“人员流动性很大，绩效不好拿，两个月业绩不达标就会被优化掉……从去年五月到现在，BD走了一批又一批……前期扩张太快，导致市场口碑不好，许多业务都不愿意合作，很难签单成功。”还有人晒出了报销申请表，声讨1月份的差旅费至今被扣着不报销。

在职场社交软件脉脉上，有离职的OYO员工表示自己“解脱”了，“TR表示供应商也很久没有收到钱了，今天我被离职了，解脱了。”

数据造假在诸多媒体上均被报道过，无论是为了数据好看而挂着已经解约的房源，还是员工为了完成业绩，虚报捏造。

今年4月，内部贪腐问题敲响过警钟。当时OYO中国子公司OYO酒店解雇了25名员工，并向多名员工发出警告。

另一个巧合是，这几年一度炙手可热的“网红”公司中，至少有一部分熟悉的身影，又悄悄在OYO酒店的大旗下“集结”起来。

6月25日，财经报道OYO中国高管团队集结完毕，已经拥有8位CXO级别的高管，还缺少一位中国区的CEO。

根据OYO酒店在多个公开渠道上的官方介绍，其高管团队分别来自阿里、神州租车、滴滴、摩拜、麦肯锡、饿了么、UBS、强生等一流企业。与瑞幸咖啡创始人钱治亚一起被称为“神州系”的李维，是OYO酒店的CFO，负责重大战略项目制定落实，并领导公司财务规划及运营计划、风险控制、会计管理及税务筹划等方面的工作;首席技术官(CTO)邹嘉和首席发展官(CDO)胡宇沸则出自共享出行的赛道，前者曾在Uber中国和摩拜等任职，后者的履历则包括Uber中国和小蓝单车;运维VP韩峰，此前在Uber中国、滴滴等任职。

另一半的高管团队则有着快销行业背景。

在这份高管名单中，唯一一位能让酒店圈脸熟的，恐怕就只是销售VP邓苗了，他曾有过尚美生活集团、艺龙的履历。

除了高管团队之外，公开报道也显示，在摩拜单车被美团收购之前，曾有知情人士透露，因为某些业务上的相似性，摩拜的人大概有四分之一都去了OYO。

而在脉脉上，也有OYO酒店的员工指出，在入职之后发现OYO内部存在“阿里系、摩拜系、ofo系、驴妈妈系……各占山头，派系林立。”还有人提到，“当初ofo一大帮人跳OYO。”

还是熟悉的“疯狂数字”

对于频频出现的负面消息，李泰熙的说辞是，“负面新闻只能说明：有人成了我们的手下败将，是谁大家心知肚明。”

OYO在被爆大规模裁员之后，官方回应提到了一组数据：截止到6月底，OYO酒店的员工数将增长至约人。预计到年底，OYO酒店的员工规模将达到约00人，年将超过1.5万人。

从招聘网站发布的职位来看，依然热闹。时代财经查阅发现，在BOSS直聘上，OYO酒店共发布了个招聘信息，而在猎聘网上，从一个月前到19个小时前，有将近个职位信息。

不断有人接到猎头的电话，邀请他们加入OYO，但围绕着这个公司的负面消息太多，也让人犹豫不决。“手里还有几个其它的offer，可能最终还是不会去OYO吧，如果流动率真的这么高我不想让自己的简历不好看。”近期收到OYO邀请的苏丽告诉时代财经。

另一组数据也表明，尽管舆论之下的OYO问题重重，但官方对外的发声，表明这家疯狂进击的印度公司仍在势头之上。

5月30日的战略升级发布会上，OYO酒店合伙人兼CFO李维公布了年的目标：全国+城，+酒店，最终成为全球最大的连锁酒店集团。